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Arbeitgeber |
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Gute Gründe für eine Zusammenarbeit... |
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Personalsuche ist mühsam, zeitaufwendig und kostenintensiv. Wenn Sie einmal selber eine Stellenannonce in der Zeitung aufgegeben haben oder im Computer der „Agentur für Arbeit“ eingestellt haben, wissen Sie wovon wir reden. .
Ein Beispiel:
Sie suchen einen Elektriker, bis 30 J. männlich. Diese konkreten Angaben, dürfen Sie im Rahmen des Gleichstellungsgesetz so nicht inserieren oder einstellen, ohne sich strafbar zu machen. Ihre Annonce muss um rechtlich korrekt zu sein, so aussehen: Elektriker m/w gesucht |
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Das Ergebnis einer solchen Anzeige sehen Sie hier |
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Evtl. haben Sie Ihren neuen Mitarbeiter gefunden - aber zu welchem Preis ? Unseren Erfahrungen nach melden sich, auf solch eine Anzeige, bis zu 250 Bewerber/innen.
· Sie selber oder einer Ihrer Mitarbeiter hatte 1 bis 3 Tage Telefondienst. · Sie haben ca. 50 bis 70 Bewerbungsmappen gesichtet, gleich 1 bis 2 Tage verloren. · Sie haben 10 bis 20 Bewerber eingeladen, somit wieder 1 bis 2 Tage verloren.
Wenn wir in diesem Beispiel nur den minimalen Zeitaufwand berechnen, kommen wir auf drei ganze Arbeitstage um eine einzige Stelle zu besetzen. Rechnen Sie das einmal mit Ihrem Stundensatz durch ! |
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Mit unserem Service, sieht das Ergebnis so aus
Aus der großen Anzahl an Bewerbern, selektieren wir aufgrund Ihren Anforderungen und Vorgaben, 1 bis 5 Bewerber aus. Bis zur konkreten Einstellung des Bewerbers, haben Sie selber kaum 2 Stunden Ihrer wertvollen Zeit geopfert.
Und das Beste ist … |
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… es könnte kostenlos für Sie sein
Beauftragen Sie uns mit der Suche eines geeigneten Kandidaten für Ihr Stellenangebot, bevor Sie die Stelle anderweitig veröffentlichen. Den Rest übernehmen wir.
Wir schalten Ihr Stellenangebot im Computer der „Agentur für Arbeit“ und der regionalen und überregionalen Presse, Stellenportalen usw. unter unserem Namen, damit Sie weiter in Ruhe Ihren Geschäften nach gehen können.
Sie lassen durch uns aus den eingegangenen Bewerbungen z.B. die 5 Besten, entsprechend Ihren Anforderungen, selektieren.
Nachdem Sie die Bewerbungsunterlagen gesichtet haben, lassen Sie durch uns die Vorstellungstermine vereinbaren.
Bis zu diesem Zeitpunkt, ist Ihr Firmenname in Verbindung mit dem Stellenangebot, noch nicht ein einziges mal aufgetaucht. Diese Tatsache bietet einen enormen Vorteil, da Ihr regulärer Betriebsablauf nicht gestört wurde. Aber auch bei einer Neubesetzung einer vorhandenen Position z.B. im Kündigungsfall bietet diese Anonymität gewisse Vorteile.
Das alles kostet Sie keinen Cent wenn Sie mit der Einstellung von zuvor arbeitslosen Personen einverstanden sind. Sollten Sie eine Vermittlung von nicht arbeitslosen Bewerbern wünschen, bieten wir Ihnen auch in diesem Fall gerne unseren Service zu attraktiven Konditionen an. |
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Haben wir Ihr Interesse geweckt ? Unter Zusammenarbeit erhalten Sie weitere Informationen. |
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